De flexibele schil

Bedrijven die de afgelopen tijd over een strategisch opgebouwde flexibele schil beschikten hebben veel zorg, zoals ontslagprocedures en reorganisaties, af kunnen weren. Zij konden zonder veel gevolgen interen op hun capaciteit doordat ze werkten met flexwerkers zoals ZZP-ers, freelancers en medewerkers op de payroll. Maar het werken met een flexibele schil heeft niet alleen voordelen op het financiële vlak.

Nog meer voordelen:

• Meer gebruik van kwalitatief goede ZZP-ers en freelancers: ondernemers als werknemers.
• Continuïteit: met flexkrachten kunnen werkgevers de personeelslasten snel aanpassen aan de vraag vanuit de markt.
• Minder risico’s voor werkgever en werknemer bij payrolloplossingen.
• Aanwas van nieuwe kennis en know-how, bijvoorbeeld door het inhuren van (een pool van) freelancers met een bepaalde expertise.
• Meer mogelijkheden voor medewerkers om werk en gezin te combineren.
   

Strategisch instrument
De inzet van flexibele arbeid past niet alleen bij een fluctuerende arbeidsmarkt maar ook bij de nieuwe generaties medewerkers en het toenemend aantal ZZP-ers. Zij zoeken geen vaste baan maar een project dat voldoening geeft.

Multiman kent de markt en de mensen en heeft aan de wieg gestaan van de trend van flexibilisering. Wij moedigen het ontwikkelen van een strategische flexibele schil aan en ondersteunen ondernemers bij het in kaart brengen van de kansen, opzetten van een plan en het doorrekenen van de financiële consequenties bij verschillende scenario’s.