VOORDELEN

• Met Multiman Payroll bent u verzekerd van vast personeel, zonder deze in dienst te hebben. U bepaalt zelf wie u aanneemt en met wie u wilt werken. Vervolgens komt het personeel officieel in dienst bij Multiman;
• geen risico's en administratieve verplichtingen van een dienstverband;
• u heeft geen loonadministratie meer en bent vrijwel geen tijd meer kwijt aan personele zaken;
• als uw werknemer ziek is, betaalt u in principe geen loon door (afhankelijk van het overeengekomen payroll pakket);
• werknemers zijn verzekerd van een regelmatige loonbetaling en ontvangen alle benodigde informatie en documenten van Multiman Payroll;
• Multiman Payroll is gespecialiseerd in de horeca- en cateringbranche en kent uw dagelijkse praktijk;
• Multiman Payroll kent, als een van de weinige aanbieders in de markt, géén aparte toeslagregelingen of risico-opslagen voor de wat oudere werknemer, of voor werknemers met een vast contract.

Werkt u met Multiman Payroll, dan kunt u dit allemaal aan ons overlaten:

• arbeidsovereenkomst opstellen
• aanmelding bij Belastingdienst en bij Sectorfondsen (pensioen, vut, etc.)
• verzorgen van de Eerste Dagmelding
• verwerken en uitbetalen lonen en salarissen, ziekte-, vakantie- en kort verzuimuren.
• afdrachten naar Belastingdienst (loonbelasting en sociale premies) en naar Pensioenfondsen en overige sectorfondsen.
• verzorgen en verzenden loonstroken
• verzorgen jaarwerk (jaaropgave en loonopgaven naar Belastingdienst)
• aanmelding bij Arbo-dienst
• ziekte- en verzuimbegeleiding en reïntegratieprojecten
• ziekteverzuimverzekeringen
• eventuele ontslagzaken
• aanspreekpunt met betrekking tot vragen over lonen, contracten, ziekmeldingen, etc.