VOORDELEN

- Met Multiman Payroll bent u verzekerd van vast personeel, zonder deze in dienst te hebben. U bepaalt zelf wie u aanneemt en met wie u wilt werken. Vervolgens komt het personeel officieel in dienst bij Multiman;
- geen risico's en administratieve verplichtingen van een dienstverband;
- u heeft geen loonadministratie meer en bent vrijwel geen tijd meer kwijt aan personele zaken;
- als uw werknemer ziek is, betaalt u in principe geen loon door (afhankelijk van het overeengekomen payroll pakket);
- werknemers zijn verzekerd van een regelmatige loonbetaling en ontvangen alle benodigde informatie en documenten van Multiman Payroll;
- Multiman Payroll is gespecialiseerd in de horeca- en cateringbranche en kent uw dagelijkse praktijk;
- Multiman Payroll kent, als een van de weinige aanbieders in de markt, géén aparte toeslagregelingen of risico-opslagen voor de wat oudere werknemer, of voor werknemers met een vast contract.
Werkt u met Multiman Payroll, dan kunt u dit allemaal aan ons overlaten:
- arbeidsovereenkomst opstellen
- aanmelding bij Belastingdienst en bij Sectorfondsen (pensioen, vut, etc.)
- verzorgen van de Eerste Dagmelding
- verwerken en uitbetalen lonen en salarissen, ziekte-, vakantie- en kort verzuimuren.
- afdrachten naar Belastingdienst (loonbelasting en sociale premies) en naar Pensioenfondsen en overige sectorfondsen.
- verzorgen en verzenden loonstroken
- verzorgen jaarwerk (jaaropgave en loonopgaven naar Belastingdienst)
- aanmelding bij Arbo-dienst
- ziekte- en verzuimbegeleiding en reïntegratieprojecten
- ziekteverzuimverzekeringen
- eventuele ontslagzaken
- aanspreekpunt met betrekking tot vragen over lonen, contracten, ziekmeldingen, etc.